对文化的理解
2005-09-30
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文化是个比较宽泛的概念，对文化的理解我们可以表述为以下几个方面：
首先，文化是以开放的思维为前提的。传统的不都是文化，还有文明。能够传承下来的是人们的思维方式，而且能够以博大胸怀兼收并蓄、吐故纳新的；
其次，文化的背后是统一的意志。文化具有强大的聚合作用，扮演着规范人们思想与行动的道德力量，就仿佛是一只“看不见的手”；
再次，文化的表象是自觉的行动。文化是历史的深刻和现实的提升，又指导和影响人们的行动方向；
最后，文化的根本在于持之以恒。文化决不是口号，不是昙花，虽然不断吸收新的力量而涅磐升华，但其精髓却是持久的、永恒的、以一贯之的。
在整个企业文化体系中，企业精神（价值观）是企业文化的核心和灵魂。
企业文化是企业管理的哲学观念，是指企业长期形成的共同理想、作用、价值观和行为准则，具有本企业的信念和行为方式。这是有关企业文化的基本概念，具体来讲，企业文化表现出三个特征：一是企业文化是建立在管理基础上的，良好的管理才能形成良好的文化；二是企业文化是长期积沉形成的，一个企业刚成立没几天，提出几句口号，我们无法说他是有文化的；三是企业文化必然具有企业个性，表现出与众不同。
企业文化可以分为三个层次：一是环境大文化，是基础的和宽泛意义上的；二是企业行为文化；三是企业精神。企业精神包括企业理想（宗旨）、核心价值观、基本信念等是企业文化最重要、最核心的部分。
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